از طرفی جو سازمانی نیز منعکس کننده نگرش افراد از سازمانی است که نسبت به آن احساس دلبستگی می‌کنند و مجموعه‌ای از ویژگی هایی است که توسط کارکنان سازمان وجود دارد و به عنوان نیروی اصلی در تعیین رفتار کارکنان موثر است ( علاقمند، ۱۳۷۶). اکول[۸] (۱۹۹۶)جو سازمانی ر اجلوه‌ای از فرهنگ، حاصل ترکیبی از احساسات، نگارش ها، رفتارهای شکل دهنده زندگی سازمانی و یک واقعیت سازمانی با یک مفهوم عینی تعریف می‌کنند. جو سازمان با ادراکات اعضای سازمان از عناصر بنیادی سازمان اشاره دارد (وساتوفار[۹]، ۱۹۸۹). از آنجا که جو، مبتنی بر چشم اندازهای فردی است، تغییرپذیری سریعی دارد ضامن این که روی رفتار افراد هم تأثیر گذار است (پاینوپاق[۱۰]، ۱۹۶۹). لذا ضرورت پژوهش حاضر در پی پاسخ به این پرسش است که چه رابطه معناداری بین جو سازمانی بهره‌وری نیروی است.
۱-۷- فرضیه های تحقیق
۱-۷-۱- فرضیه اصلی :
بین جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۷-۲-فرضیه‌های فرعی:
بین بعد روحیه گری جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد مزاحمت جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد صمیمیت جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد علاقه مندی جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد ملاحظه گری جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد فاصله گیری جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
بین بعد نفوذ و پویایی جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
۸. بین بعد تأکید بر تولید جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد.
۱-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها
۱-۸-۱ – روش تحقیق
از آنجا که هدف از این تحقیق، توصیف شرایط و پدیده‌های مورد بررسی، به منظور شناخت بیشتر شرایط موجود و یاری رساندن به فرآیند تصمیم گیری می‌باشد، این تحقیق را براساس چگونگی بدست آوردن داده‌های مورد نظر می‌توان در زمره تحقیق توصیفی به شمار آورد، و چون داده‌های مورد نظر از طریق نمونه گیری از جامعه، برای بررسی توزیع ویژگیهای جامعه آماری انجام می‌شود این تحقیق از شاخه پیمایشی(زمینه یابی)۱ بوده که به شیوه مقطعی۲ صورت می‌پذیرد. (دلاور، ۱۳۸۰)
۱-۹- روش گردآوری اطلاعات
نظر به اینکه این تحقیق یک پژوهش توصیفی و کاربردی است لذا برای جمع آوری اطلاعات از روش های ذیل استفاده شده است :
روش کتابخانه ای: در بخش مطالعات کتابخانهای، از منابع مکتوب (کتابها، مقالات، پایان نامهها و.) و اینترنت استفاده شده است.
روش میدان ی: از ابزار پرسشنامه برای گردآوری نظریات کارکنان و مدیران (اطلاعات اولیه) جهت ارزیابی رابطه بین جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی استفاده می‌شود.
۱-۹-۱- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در این تحقیق از روش‌های آماری زیر استفاده می‌شود:
آزمون فریدمن
آزمون ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن
آزمون علامت
۱-۱۰- قلمرو زمانی تحقیق
این پژوهش از زمان تصویب آغاز شده و ۱۰ ماه پس از آن خاتمه می‌یابد.
۱-۱۱-قلمرو مکانی تحقیق
در این تحقیق شرکت ملی گاز کاشان به عنوان مطالعه موردی برای بررسی رابطه جو سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در نظر گرفته شده است.
ادامه مطلب در لینک زیر
آخرین نظرات