پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
M.A))
عنوان :
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
گروه هولدینگ رایزکو
گرایش مدیریت بازرگانی
استاد راهنما:
جناب آقای دکتر مستوفی
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده تحقیق :
این پژوهش با هدف اصلی بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری گروه هولدینگ رایزکو انجام شده است. گروه رایزکو بدلیل وسعت و سطح بالای کمی و کیفی و تکنولوژیکی بزرگترین قطعه ساز پلاستیکی و جزو معدود قطعه سازان برتر صنعتی در ایران است و این بررسی اهمیت نقش تیمهای کاری در حوزه های مختلف گروه کار خانجات را مشخص می کند.
آنچه این پژوهش قصد دارد تا به آن برسد تعیین نقش و جایگاه تیمهای کاری در مشارکت کارکنان , بالارفتن سرعت امور , جلوگیری ازدوباره کاری , ایجاد زمینه های همکاری بین فردی , افزایش تعهد گرایی , کاهش تعارضات , مشارکت در تصمیم گیریهای استراتژیک و افزایش بهره وری است لذا تلاش خود را در این پژوهش برای پاسخگویی به سوالات زیر معطوف نمودیم:
- آیا تیم های کاری در مشارکت کارکنان در تصمیم گیری نقش دارند؟
- آیا تیم های کاری بر افزایش سرعت انجام امور تاثیر دارند؟
- آیا تیم های کاری از دوباره کاری می کاهند؟
- آیا تیم های کاری در ایجاد زمینه های همکاری بین کارکنان می افزاید؟
- آیا تیم های کاری تعهد گرایی را افزایش می دهند؟
- آیا تیم های کاری تعارضات را کم می کنند؟
- آیا تیمهای کاری بر تصمیمات استراتژیک سازمان موثرند؟
- آیا تیمهای کاری بر افزایش بهره ور ی سازمان موثرند؟
- آیا تیمهای کاری الگویی برای افزایش اثر بخشی سایر فعالیتهای سازمانی هستند؟
روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی پیمایش و زمینه یابی است و جامعه آماری منتخب از میان افرادی است که در 4 شرکت اصلی تر گروه شامل: اورند پلاستیک , جنرال کب , ماد پارت و پدم در تیمهای کاری مشارکت فعال دارند.
38 سوال پس از آزمون اولیه ما بین 41 نفر توزیع گردید و پس از جمع آوری و بررسی آماری این حقیقت مشخص گردید که تیمهای کاری در گروه رایزکو اثر بخش بوده و نقش بسزایی در امور مختلف شرکت دارند. بررسی های آماری نشان می دهند که تیمهای کاری در بالارفتن نرخ مشارکت کارکنان , تصمیم گیری ها , کارکنان , کاهش تعارضات مخرب , موثر بوده و همچنین در تحول و اصلاح سیستم های سازمان از طریق تاثیر بر فرهنگ مشارکت و کار تیمی در تصمیم سازیهای استراتژیک موثر می باشند و می توان از این طریق بهره وری سازمان را ارتقا داده و در نهایت نقش موثری بر امور سازمان داشت.
| فهرست مطالب | |
| فصل اول: کلیات تحقیق | 1 |
| عنوان تحقیق | 1 |
| بیان مسئله | 1 |
| ضرورت و اهمیت پژوهش | 2 |
| اهداف پژوهش | 2 |
| سئوالات پژوهش | 2 |
| متغیرهای پژوهش | 3 |
| تعریف تئوریک و عملیاتی واژه ها | 8 |
| فصل دوم: پیشینه تحقیق | 10 |
| مقدمه | 12 |
| تئوری ها و نظریه ها و مطالب مرتبط با موضوع | 13 |
| پیامدهای سازنده تعارض | 13 |
| الگوی تشریک مساعی | 15 |
| طرز تفکر سیستم ها | 18 |
| کار تیمی حاصل تفکر سیستمی | 18 |
| فرآیندهای تصمیم گیری | 19 |
| مشارکت در تصمیم گیری | 20 |
| آثار مشارکت در تصمیم گیری | 20 |
| مدل های فرآیند مشارکت | 21 |
| مدل محرک تصمیم گیری مشارکتی | 21 |
| مدل شناختی تصمیم گیری مشارکتی | 22 |
| کاربردهای مشارکت | 26 |
| عوامل گروهی و سازمانی | 27 |
| چرا مردم به گروه ها می پیوندند | 28 |
| تفاوت بین گرو ها و تیم ها | 29 |
| شکل گیری و توسعه تیم های اثر بخش | 30 |
| مراحل شکل گیری گروه و تیم | 32 |
| انواع تیم-1 | 33 |
| انواع تیم-2 | 37 |
| انواع تیمهای کاری-3 | 38 |
| نقشهای افراد در تیمها | 40 |
| فرق میان تیم و گروه | 41 |
| مقایسه مدیر گروه با رهبر تیم | 42 |
| تشخیص نیاز به تیم سازی | 45 |
| بعضی از ویژگی های تیمهای دارای عملکرد بالا | 48 |
| ساخت تیم واقعی | 50 |
| فرآیند تیم سازی | 53 |
| مزایای تیم های کاری | 54 |
| ملاحظات تیم سازی | 54 |
| مشخصات تیم های مؤثر | 55 |
| باید های کار تیمی | 56 |
| مزایای کار تیمی | 57 |
| موانع و شرایط پایه کار تیمی | 57 |
| مهارتهای مورد نیاز برای کار تیمی | 59 |
| توسعه تیم | 60 |
| نقشهای تیم | 60 |
| مدیریت عملکرد تیم | 64 |
| کلیات | 67 |
| تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق | 71 |
| جمع بندی | 83 |
| فصل سوم: روش تحقیق | 84 |
| مقدمه | 89 |
| جامعه آماری | 89 |
| روش نمونه گیری و حجم نمونه | 90 |
| ابزار تحقیق | 91 |
| روایی و اعتبار ابزار | 91 |
| روش های آماری | 94 |
| فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات | |
| مقدمه | 96 |
| روش تبیین یافته | 97 |
| توصیف یافته های تحقیق | 98 |
| آزمون فرض نرمال بودن متغییرها | 137 |
| فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها | |
| نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق | 152 |
| سئوال اصلی پژوهش | 152 |
| سئوالات فرعی پژوهش | 152 |
| محدودیت های تحقیق | 155 |
| پیشنهادها بر اساس یافته های تحقیق | 158 |
| پیشنهادها به سایر محققین | 159 |
| فهرست منابع و ماخذ | 159 |
آخرین نظرات