عنوان : بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

دانشگاه شاهد

 

دانشکده علوم انسانی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت‌دولتی

 

گرایش مدیریت نیروی انسانی

 

عنوان:

 

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

 

(مورد مطالعه: شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان)

 

استاد راهنما:

 

دکتر محمدوزین کریمیان

 

استاد مشاور:

 

دکتر عبدالرضا بیگی‌نیا

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب:

1    فصل اول: کلیات پژوهش 1

1‌.1‌  مقدمه. 2

1‌.2‌  تشریح و بیان مساله 2

1‌.3‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 3

1‌.3‌.1‌  اهمیت و ضرورت نظری. 5

1‌.3‌.2‌  اهمیت و ضرورت عملی(کاربردی). 5

1‌.4‌  اهداف تحقیق. 5

1‌.4‌.1‌  هدف اصلی. 5

1‌.4‌.2‌  اهداف فرعی. 6

1‌.5‌  فرضیات تحقیق. 6

1‌.5‌.1‌  فرضیه اصلی تحقیق. 6

1‌.5‌.2‌  فرضیات فرعی تحقیق. 6

1‌.6‌  متغیرهای تحقیق. 7

1‌.6‌.1‌  تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها. 7

1‌.7‌  نوآوری تحقیق. 9

1‌.8‌  روش شناسی تحقیق. 9

1‌.8‌.1‌  از منظر هدف 9

1‌.8‌.2‌  ازمنظر روش 9

1‌.9  جامعه آماری. 9

1‌.10‌ چگونگی تخمین/ برآورد نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری. 10

1‌.11‌ ابزارهای گردآوری(داده ها) اطلاعات 10

1‌.12‌ روش تحلیل داده ها. 10

1‌.13‌ قلمرو تحقیق (موضوع ،زمان، مکان). 11

1‌.14‌ فرایند انجام کار 11

2    فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 12

2‌.1‌  مقدمه .13

2‌.2‌  بخش اول : نظام جبران خدمات کل 14

2‌.2‌.1‌  جبران خدمات کل- کلیات 14

2‌.2‌.1‌.1  مقدمه 14

2‌.2‌.1‌.2  مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل. 14

2‌.2‌.1‌.3  اهمیت جبران خدمات کل. 17

2‌.2‌.1‌.4 مدلی از جبران خدمات کل. 18

2‌.2‌.1‌.5 مزایای جبران خدمات کل. 19

2‌.2‌.2‌  جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی. 20

2‌.2‌.2‌.1  مقدمه 20

2‌.2‌.2‌.2  جبران خدمات مالی مستقیم 21

2‌.2‌.2‌.3  جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا). 22

2‌.2‌.3‌  جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی. 25

2‌.2‌.3‌.1  مقدمه 25

2‌.2‌.3.2  جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل. 25

2‌.2‌.3.3  جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار 28

2‌.3‌  بخش دوم: بهره وری منابع انسانی 31

2‌.3‌.1  مقدمه 31

2‌.2‌.3‌  مفهوم و تعریف بهره وری. 32

2‌.3‌.3‌  اهمیت بهره وری. 34

2‌.3‌.4  بهره وری منابع انسانی. 35

2‌.3‌.4.1‌  مدل آچیو 37

2‌.3‌.4.2 مراحل تدوین مدل اچیو 37

2‌.4‌  بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی. 40

2‌.5‌  پیشینه تحقیق. 41

2‌.5‌.1‌  پیشینه خارجی. 41

2‌.5‌.2‌  پیشینه داخلی. 42

2‌.6‌  جمع بندی و نتیجه گیری. 43

3    فصل سوم: روش تحقیق. 45

3‌.1‌  مقدمه. 46

3‌.2‌  بانک ملی. 46

3‌.2‌.1‌  تاریخچه و معرفی بانک ملی. 46

3‌.2‌.2‌  وضعیت فعلی نظام جبران خدمات بانک ملی. 48

3‌.3‌  روش شناسی تحقیق. 50

3‌.3‌.1‌  جامعه آماری. 51

3‌.3‌.2‌  نمونه آماری. 52