دانشگاه آزاد اسلامی

دانشکده مدیریت

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

مدیریت دولتی گرایش مالی

 مطالعه تطبیقی به کارگیری الگوی دو عاملی هرزبرگ
در ارزیابی مقایسه­ای انگیزش کارگران موقت ایران و سوئد

(کاشان و آران و بیدگل – شمال غرب

استاد مشاور:

دکتر سید محمد فاطمی نژاد

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده

فصل اول- کلیات تحقیق

1-1 مقدمه                  1

1-2 ضرورت و اهمیت تحقیق                   3

1-3 بیان مسئله تحقیق                     3

1-4 اهداف تحقیق                        5

1-4-1 هدف اصلی                              5

1-4-2 اهداف فرعی                           5

1-5 سوالات تحقیق                        6

1-5-1 سوال اصلی                          6

1-5-2 سوالات فرعی             6

1-6 فرضیات تحقیق                        7

1-6-1 فرضیه اصلی                          7

1-6-2 فرضیات فرعی                        7

1-7 تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی                      8

1-8 روش کلی تحقیق                     9

1-9 قلمرو تحقیق                                                                                 10

1-9-1 قلمرو موضوعی                                                                             10

1-9-2 قلمرو مکانی                                                                                  10

1-9-3 قلمرو زمانی                                                                                  10

فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه                                                                                          11

2-2 قسمت اول – انگیزش و مفاهیم آن                                                      12

2-2-1 عوامل برانگیزاننده                13

2-2-2 انگیزش در مکاتب مختلف مدیریت                                               14

2-2-2-1 مدل سنتی                                                                                  14

2-2-2-2 مدل روابط انسانی                                                                            14

2-2-2-3 مدل منابع انسانی                            15

2-3  قسمت دوم- تئوریهای انگیزشی                       16

2-3-1  مهمترین نظریه های محتوایی             16

2-3-2  مهمترین نظریه های فرایندی                        16

2-3-1-1 نظریه سلسله مراتب نیازها                                                                   16

2-3-1-2 نظریه دوعاملی هرزبرگ                             18

2-3-1-3 تئوری X و تئوری Y(نظریه دوجنبه ای انسان)            23

2-3-1-4 تئوری نیاز مک کله لند                     24

2-3-1-5  نظریه وجود- ارتباط- رشد(ERG)              25

2-3-2-1 تئوری برابری آدامز                    26

2-3-2-2  نظریه انتظار  وروم                          27

2-3-2-3 نظریه تعیین هدف ادوین لاک                         28

2-4  قسمت سوم – مطالعات انجام شده در خصوص تئوری دو عاملی هرزبرگ و تحقیقات مربوط به آن 30

2-4-1 مطالعات و تحقیقاتی که به فرضیه های کلیدی پرداخته اند.            30

2-4-2 مطالعاتی که یافته ها را نقد و بررسی کرده اند               31

2-4-3 مطالعات و تحقیقاتی که نظریه دو بخشی را تأیید می کنند             36

2-4-4 تحقیقات کاربرد نظریه دو عاملی                       39

2-4-5  تعابیر غلط در مورد انگیزش کارکنان و استراتژیهای انگیزشی                  55

2-5 جمع بندی                                58

فصل سوم- روش تحقیق

3-1مقدمه                        59

3-2 روش های گردآوری داده ها              60

3-3 ابزار تحقیق و موارد کاربرد آن                       60

3-4 پایایی و اعتبار ابزار تحقیق                       62

3-4-1 اعتبار محتوایی                            62

3-4-2 اعتبار ساختاری                              62

3-5 تعریف جامعه آماری                              64

3-6 حجم نمونه و کفایت آن                                                                  66

3-7 روش نمونه گیری                              67

3-8 روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات                          68