با عنوان : ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی

 

در ادامه مطلب می توانید تکه هایی از ابتدای این پایان نامه را بخوانید

 

 

  دانشگاه آزاد اسلامی

 

 واحد علوم و تحقیقات شاهرود

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی

 

گرایش: مالی

 

عنوان:

 

ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی

 

استاد راهنما:

 

جناب آقای دکتر حمید معینی

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده	1
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1 مقدمه	3
1-2 اهمیت موضوع	6
1-3 بیان مسئله	7
1-4 اهداف تحقیق	9
1-4-1 هدف کلی	9
1-5 فرضیه‎ها و فرضیه اهم	10
1-6 قلمرو تحقیق	10
1-7 پرسشنامه و جامعه آماری	10
1-8 تعاریف مفهومی و عملیاتی	11
1-8-1 مفهومی	11
1-8-2 عملیاتی	13
1-9 خلاصه فصل اول	14
فصل دوم
مرور ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه	16
2-2 تعریف سکوت سازمانی	17
2-3 سکوت و آوای سازمانی	18
2-4 انواع سکوت سازمانی	19
2-4-1 سکوت مطیع	19
2-4-2 سکوت تدافعی	20
2-4-3 سکوت نوع‌دوستانه	20
2-5 عوامل مؤثر بر رفتار سکوت کارکنان	22
2-6 عوامل مؤثر در پیدایش سکوت سازمانی؛ متغییرهای سازمانی و مدیریتی	24
2-7 پیامدهای سکوت بر تصمیم گیری سازمانی و فرایندهای تغییر		25
2-8 رابطه رفتار سکوت کارکنان با نگرش های شغلی و عملکرد		26
2-9 پیامدهای سکوت سازمانی بر احساسات واکنش های رفتاری کارکنان		28
2-10 فرهنگ سازمانی		29
2-10-1 مفاهــیــم فــــرهنگ سازمانی		29
2-10-2تعاریف فرهنگ سازمانی		30
2-10-3 الگوهای شناخت و تحلیل فرهنگ سازمانی		32
2-10-4 الگوى فرهنگ سازمانی پارسونز		32
2-10-5 الگوی مبتنی بر هفتS شرکت مکینزی		33
2-10-6 الگوی اوچی		33
2-10-7 الگوی لیت وین و استرینگر		34
2-10-8 الگوی کرت لوین		34
2-10-9 الگوی استیفن رابینز		35
2-11 مدل های تحقیقات انجام گرفته فرهنگ سازمانی		35
2-11-1 دنیسون		37
2-11-2 مدل کویین و گارت		40
2-11-3 الگوی گرت هافستد		41
2-12   رهبری و سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا		43
2-12-1 تعریف رهبری		43
2-12-2   ماهیت رهبری		46
2-12-3 تمایز مدیریت و رهبری		47
2-12-4 وظایف رهبری		48
2-13 تعریف سبک رهبری		49
2-14 سیستم چهارگانه مدیریت توسط لیکرت		51
2-15 شبکه مدیریت		52
2-16نظریه اقتضایی فیدلر		53
2-17 تئوری مسیر – هدف		54
2-18 نظریه رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد		57
2-19 نظریه رهبری تحول گرا و تعامل گرا		59
2-20 تعریف رهبری تحول گرا		61
2-21 هفت ویژگی رفتاری رهبران تحول آفرین		63
2-22 پنج ویژگی رهبران تحول گرا از نظر جیمز کوزئز و پاستر		65
2-23 اهمیت و ضرورت رهبری تحول آفرین		67
2-24 دیدگاه های مختلف رهبری تحول آفرین		67
2-25 رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمان		74
2-26 توسعه رهبری تحول گرا : محدوده و فرایند		75
2-26-1 اجزای رهبری تحول گرا		76
2-27 رهبری تبادلی یا تعامل گرا یا مبادله ای		80
2-28 تفاوت رهبری تحول آفرین و تبادلی		81
2-29 تحقیقات پیشین		86
2-30 نتیجه گیری		94
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه		97
3-2 روش گرد آوری داده های تحقیق		98
3- 3 متغیرهای تحقیق		99
3-4 ابزار اندازه گیری تحقیق (پرسشنامه):		99
3-4-1 مراحل طراحی پرسشنامه		99
3-4-2 محتوای پرسشنامه		100
3-4-3روایی پرسشنامه (اعتبار)		101
3-4-4 پایایی پرسشنامه (اعتماد)		102
3-5 جامعه آماری تحقیق		104
3-5-1 نمونه و روش نمونه گیری		104
3-5-2 روش تعیین حجم نمونه		104
3-5-3 آزمونهای مورد استفاده		101
3 -6 خلاصه فصل		105
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه		107
4 – 2 نرخ برگشت پرسشنامه		107
4 – 3   تحلیلهای توصیفی		108
4-4 بررسی های جمعیت شناختی پژوهش		108
4-4-1 متغییر تحصیلات		108
4-4-2جنسیت		109
4-4-3 واحد سازمانی		110
4-4-4 سابقه کار		111
4-5 آزمون نرمالیته		113
4-6 آزمون فرضیه های تحقیق		115
4-7 تحلیل عاملی		122
4-8 تخمین مدل		128
4- 9تفسیر و تعبیر مدل		130
4-10خلاصه فصل چهارم		133
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه		135
5-2   خلاصه تحقیق		136
5-3 یافته‌های پژوهش		136
5-3-1 بررسی های جمعیت شناختی پژوهش		136
5-4 بررسی فرضیه های تحقیق		138
5-5   بررسی نتایج فرضیات و پیشنهادات		139
5-6 پیشنهادات آتی		141
5-7 محدودیت‌های پژوهش		142
Abstract		143
منابع		144
		ادامه مطلب