عنوان :  تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

( دانشکده مدیریت )

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

 

(M.A)

 

گرایش مدیریت مالی دولتی

 

عنوان :

 

تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

 

” مورد مطالعه : سازمان بازرگانی استان قم “

 

استاد راهنما :

 

دکتر اشرف شاه منصوری

 

استاد مشاور :

 

دکتر مهناز ربیعی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                 شماره صفحه

چکیده 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1) مقدمه. 3

(2-1بیان مساله. 3

1-3( اهمیت و ضرورت پژوهش 4

1-4) اهداف تحقیق. 6

1-4-1) اهداف اصلی 6

1-4-2) اهداف فرعی 6

1-5) فرضیات تحقیق. 6

1-5-1) فرضیات اصلی 6

1-5-2) فرضیات فرعی 7

1-6) قلمروی تحقیق 7

1-6-1) قلمروی موضوعی 7

1-6-2) قلمروی مکانی 7

1-6-3) قلمروی زمانی 7

1-7) تعریف عملیاتی متغیرها 7

1-7-1) توانمندسازی 7

1-7-2) تعهد سازمانی. 8

1-7-3) اعتماد 8

1-7-5) انگیزه 8

1-7-6) مهارت. 8

1-7-7) دانش. 8

فصل دوم : ادبیات تحقیق

2-1) مقدمه. 10

بخش اول : توانمندی منابع انسانی

2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی 11

2-3) توانمندسازی و یادگیری. 12

2-4) تعریف توانمندسازی. 15

2-5) مقایسه قدرت و توانمندی. 16

2-6) اهداف توانمندسازی. 17

2-7) محورهای توانمندسازی 18

2-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی. 18

2-9) استراتژی های توانمندسازی. 19

2-10) لازمه استراتژی توانمندسازی 21

2-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان. 21

2-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی. 23

2-13) موانع توانمندسازی نیروی  انسانی 25

2-14) مدل های توانمندسازی 28

2 -14-1) رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری. 29

2 -14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و مارل 29

2-14-2) رویکرد انگیزشی. 31

2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو. 31

2-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی. 32 2

-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو 32

2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی. 33

2                      -14-4-1) مدل توانمندسازی کارول. 33

2 -14 5) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی 33

2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون. 33

2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی. 35

2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو. 35

2-14-7) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان  شناختی)  36

2-14-7-1) مدل توانمندسازی ملهم. 37

بخش دوم : تعهد

2-15) مبانی نظری تعهد. 39

2-16) تعریف تعهد 40

2-17) تعهد سازمانی. 41

2-18) ضرورت توجه به تعهد سازمانی 42

2-19) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی. 43

2-20) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی. 43