۱-۶-۱. تعریف نظری
هوش معنوی: توانایی به کارگیری و بروز ارزش های معنوی است، به گونه ای که موجب ارتقای کارکرد روزانه و سلامت جسمی و روحی فرد شود (آمرام[۱۸]، ۲۰۰۷؛ نقل در ساغروانی، ۱۳۸۸).
رهبری تحولآفرین: فرآیند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه ها به منظور ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته در وضع موجود و کارکرد های سازمان به عنوان یک کل (موغلی، ۱۳۸۲).
۲-۶-۲. تعریف عملیاتی
هوش معنوی: نمرهای است که مدیران از پرسشنامه ۴۲ گویهای هوش معنوی بدیع و همکاران (۱۳۸۹) کسب مینمایند. این پرسشنامه براساس مقیاس ۵ گزینهای لیکرت طراحی شده است حداقل نمره کسب شده توسط مدیران ۴۲ و حداکثر ۲۱۰ میباشد.
رهبری تحولآفرین: نمره ای است که مدیران از پرسشنامه که مدیران از پرسشنامه ۲۰ گویه ای بس و آولیو (۱۹۹۰) کسب می نمایند. این پرسشنامه بر اساس مقیاس ۵ گزینهای لیکرت طراحی شده است.
[
تعداد صفحه :۱۲۶
قیمت :۳۷۵۰۰ تومان
سایت های دیگر :
آخرین نظرات