در این پژوهش برای سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه ای که توسط اسپرتیزر (۱۹۹۵) تدوین شده است و توسط نعامی (۱۳۸۷) ترجمه و مورد کاربرد قرار گرفته است، استفاده خواهد شد. حداقل و حداکثر نمره در هریک از خرده مقیاس ها به ترتیب ۳ و ۱۵ می باشد. حداقل و حداکثر نمره هر فرد کل پرسشنامه نیز به ترتیب ۱۲ و ۶۰ می باشد.
مشارکت کاری
تعریف نظری:
مشارکت درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدف های گروهی یکدیگر را یاری دهند و در مسئولیت کار شریک شوند (طوسی، ۱۳۷۸).
تعریف عملیاتی
مشارکت نمره ای است که فرد در مقیاس مشارکت کاری به دست می آورد. این مقیاس دارای ۲۰ گویه می باشد و در آن ابعاد پنچ گانه مشارکت کاری لاداهل و کجنر مورد سنجش قرار می گیرد. در این مقیاس گویه های (۱۹، ۱۶، ۱۳، ۱۰) عامل بی تفاوتی نسبت به کار و گویه های (۱۱، ۹، ۷، ۶) عامل درگیری بالای شغلی، گویه های (۲۰، ۵، ۴،۱) عامل حس وظیفه شناسی و گویه های (۱۸، ۱۵، ۱۴) عامل اجتناب از کار و ناخرسندی برای اتمام کار و گویه های (۱۷، ۱۲، ۸، ۳، ۲) عامل تغییرپذیری را اندازه گیری می کنند.
تعداد صفحه :۱۷۳
قیمت :۳۷۵۰۰ تومان
سایت های دیگر :
آخرین نظرات