در ادامه مطلب می توانید تکه هایی از ابتدای این پایان نامه را بخوانید

 

 

 دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد رشت

 

دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت دولتی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.)

 

رشته مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی

 

عنوان:

 

« رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکی گیلان »

 

استاد راهنما:

 

دکتر حمیدرضا رضایی کلیدبری

 

استاد مشاور:

 

دکتر مهرداد گودرزوند چگینی

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                            صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

1-1 مقدمه . 1

1-2 بیان مسئله. 2

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

1-4 هدف تحقیق 5

1-5 چارچوب نظری تحقیق. 5

1-6 فرضیه های تحقیق 6

1-7 تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 7

1-8 قلمرو تحقیق. 10

  فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

2-1 بخش اول : رهبری

2-1-1 مقدمه 12

2-1-3 سبک رهبری . 12

2-1-4 تعریف رهبری تحول آفرین 14

2-1-5 مدیر در نقش رهبر تحول گرا 15

2-1-6 رهبری مبادله ای 16

2-1-7 رهبری تحول آفرین و اثربخشی رهبر / تیم . 17

2-1-8 ابعاد رهبری تحول گرا 18

2-1-9 رهبری تحول آفرین و اعتماد رهبر 19

2-1-10 رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی 20

2-2 بخش دوم : رفتار شهروندی سازمانی

2-2-1 مقدمه 22

2-2-2- رفتار شهروندی سازمانی چیست. 23

2-2-3- تعریف رفتار شهروندی سازمانی 23

2-2-4 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 24

2-2-5 کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی. 26

2-2-6 انواع رفتار شهروندی سازمانی . 27

2-2-7 رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار 28

2-2-8 تئوری مبادله اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی. 28

2-2-9 رابطه متقابل رهبر-عضو رفتار شهروندی سازمانی. 30

2-2-10 عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی 30

2-2-11 پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی . 31

2-3 بخش سوم : عدالت سازمانی

2-3-1 مقدمه 32

2-3-2 عدالت ، تعاریف و مفاهیم 32

2-3-3 عدالت سازمانی. 33

2-3-4 تعریف عدالت سازمانی 33

2-3-5 الماس عدالت ( ابعاد چهار بعدی) 33

2-3-6 عدالت و اثرات آن در سازمان 38

2-4 بخش چهارم : پیشینه تحقیق

2-4-1 پیشینه تحقیقات داخلی. 39

2-4-2 پیشینه تحقیقات خارجی. 41

 فصل سوم : روش اجرای تحقیق

3-1 مقدمه 44

3-2 روش تحقیق 44

3-3 جامعه آماری ، روش نمونه گیری و حجم نمونه 44

3-5 روش جمع آوری داده ها 45

3-6 ابزار جمع آوری داده ها 45

3-7 روایی ابزار سنجش . 46

3-8 پایایی ابزار سنجش . 46

3-9 روش تجزیه و تحلیل داده ها 47

 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه 49

4-2 توصیف پاسخ دهندگان 49

4-3 توصیف متغیرهای تحقیق 52

4-3-1 رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار . 53

4-3-2 درک عدالت بین فردی 53

4-3-3 رهبری تحولی کل. 54

4-3-4 ملاحظات فردی 55