گرایش : مدیریت بازرگانی

 

عنوان :  رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی پیام های بازرگانی در جذب مخاطب

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

 

(( M.A

 

گرایش مدیریت بازرگانی

 

عنوان:

 

رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی پیام های بازرگانی در جذب مخاطب بر اساس فریدمن

 

استاد راهنما :

 

دکتر حسن زارعی متین

 

استاد مشاور:

 

دکتر محسن شفیعی نیک آبادی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان         صفحه

چکیده 1

فصل اول کلیات تحقیق 2

مقدمه. 3

1-1- بیان مسئله. 3

1-2- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 5

1-3- سوال های اصلی تحقیق: 6

1-4- سوالهای فرعی تحقیق: 7

1-5-اهداف اصلی تحقیق : 7

1-6- اهداف فرعی تحقیق: 7

1-7- روش تحقیق و شیوه گردآوری اطلاعات : 8

1-8- قلمرو پژوهش : 8

1-9- جامعه و نمونه آماری: 9

1-10- تعریف مفاهیم: 10

فصل دوم ادبیات تحقیق 12

مقدمه. 13

2-1- مفاهیم، دیدگاه و ادبیات تحقیق : 15

2-2- مدلهای تبلیغات. 19

2-3- تبلیغات الکترونیکی 22

2-4- مدل های اثربخشی تبلیغات. 25

2-5- تبلیغات اثربخش و اثربخشی تبلیغات. 28

2-6- اهداف تبلیغات بازرگانی 34

2-7- رسانه مورد استفاده در تبلیغات بازرگانی 35

2-8- پیام تبلیغات بازرگانی 35

2-9- شعار تبلیغات بازرگانی 38

2-10- شیوه های اجرایی تبلیغات بازرگانی : 38

2-10- روش های هنری تبلیغات بازرگانی 41

2-11- تبلیغات بازرگانی در تلویزیون ایران. 43

2-12- پیشینه تحقیق: 46

2-14- چارچوب نظری تحقیق: 52

2-15- خلاصه. 55

فصل سوم روش شناسی تحقیق 56

مقدمه. 57

3-1- روش تحقیق 58

3-2- جامعه آماری 58

3-3- حجم نمونه و روش نمونه‌گیری 59

3-4- روش گردآوری اطلاعات. 60

3-5-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : 60

3-6- ابزار گردآوری اطلاعات. 61

3-6-1- پرسشنامه. 61

3-6-2- پیش ‌آزمون پرسشنامه. 62

3-6-3- روایی و پایایی پرسشنامه. 62

3-6-3-1 پایایی 62

3-6-3-2  روایی 64

3-7- متغیرهای پژوهش. 65

3-7-1- متغیرهای تحقیق 65

3-8- تجزیه و تحلیل داده ها : 65

3-8-1- آمار توصیفی 65

3-8-2- آمار استنباطی 65

3-9-خلاصه. 66

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 67

مقدمه. 68

4-1- توصیف آماری ویژگی های جمعیت شناختی جامعه. 68

4-1-1- سن 68

4-1-2- تحصیلات. 70

4-1-3- منطقه سکونت در تهران. 71

4-2-تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها 73

4-2-1 جدول توصیفی متغیرهای پژوهش. 73

4-2-2 شاخصهای تأثیر گذار بر اثربخشی پیامهای بازرگانی در جذب مخاطب. 74

4-3- رتبه بندی اهمیت عوامل موثر بر اثر بخشی پیامهای بازرگانی در جذب مخاطب بر اساس آزمون فریدمن  83

گرایش : منابع انسانی

 

عنوان : بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی

 

 پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)

 

گرایش: مدیریت منابع انسانی

 

عنوان :

 

بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز

 

استاد راهنما:

 

دکتر جعفر رحمانی

 

استاد مشاور:

 

دکتر مهناز ربیعی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده

کار منبعی مهم برای امرار معاش و احراز موقعیتهای اجتماعی است که می تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی منجر شود. فرسودگی شغلی فرآیندی از خستگی فیزیکی- روانی است که در اثر فشار هیجانی پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت، در انسانها ایجاد می شود. معتادین به کار افرادی هستند که به میزان زیادی با شغل خود عجین بوده و دارای امیال قوی برای کارکردن بوده ولیکن از کار خود چندان لذت نمی برند. بنابراین در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. از این رو در این تحقیق، تاثیر اعتیاد به کار و ابعاد آن شامل تمایل درونی به کار، لذت از کار و عجین شدن با کار بر فرسودگی شغلی مورد آزمون قرار گرفته است.نمونه آماری تحقیق شامل 245 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور بررسی وجود رابطه خطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. سپس در صورت وجود رابطه خطی از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون رابطه علی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد اعتیاد به کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار موجب فرسودگی شغلی گردیده ولیکن لذت از کار موجب کاهش فرسودگی شغلی می شوند.

فرسودگی شغلی در جوامع امروزی شیوع زیادی پیدا کرده است و تمام ابعاد زندگی را در بر می گیرد و از یک طرف موجب افزایش طلاق، اعتیاد، ترک شغل و بیماری های جسمی و روانی و از طرف دیگر موجب کاهش نیروی مولد کاری و ضربه به اقتصاد کشور می شود. افرادی که دچار فرسودگی هستند نه تنها خود دچار مشکل اند بلکه برای دیگران نیز مشکل ایجاد کرده و سلامت روان و کارائی آنها را به خطر می اندازند. عامل اصلی فرسودگی شغلی تحمل فشار روانی ناشی از کار به مدت طولانی همراه با کار زیاد است.علاقه نداشتن به کار، عدم تناسب شغل با شاغل، افراد را به سوی فرسودگی شغلی سوق می دهد(عاطف و همکاران، 1385، ص 131)

• بیان مساله تحقیق

این پدیده یکی از پیامدهای فشار روانی طولانی مدت بوده و بیشتر در حرفه های  خدمات انسانی به وجود می آید. ( صاحب زاده و همکاران، 1389، ص 637) که دارای عوارض نگرشی و رفتاری  منفی همچون احساس عجز و ناکامی ، خستگی ، دوری گزیدن از دوستان و اجتماع و احساس ناتوانی و بیچارگی می باشد. در مدل تحلیل رفتگی عوامل بسیار زیادی را در بروز آن موثر دانسته اند که در یک دسته بندی کلی به دو دسته عوامل فردی یا شخصی و عوامل شغلی و سازمانی تقسیم بندیمی گردند. از جمله عوامل فردی که موجب تحلیل رفتگی می گردند را می توان عواملی همچون انتظار موفقیت طلبی بالا ، سطح عجین شدن با شغل پائین ، تعهد سازمانی پائین و انتظارات زیاد از سازمان و خود و رضایت شغلی پائینمی باشد. همچنین از عوامل شغلی و  سازمانی که موجب تحلیل رفتگی می گردند می توان به عواملی نظیر ابهام در نقش ، تعارض در نقش ، تعامل های احساسی مکرر ، گسیختگی رشته افکار در حین کارکردن و کار بیش ازحد اشاره نمود. بنابراین هم چنان که اشاره شد عواملی که موجب فشار روانی می گردند در بروز تحلیل رفتگی و فرسودگی نقش دارند. زندگی شخصی و کاری امروزی پر از مواردی است که به نوعی موجد فشار روانی هستند مواردی همچون پرباری مسئولیت ، نقش های متعدد، توقعات بسیار بالا، ابهام در نقش ، تعارض در نقش، ورود فن آوری های جدید به عرصه زندگی شخصی و زندگی کاری، فشار زمان و عوامل بسیار متعدد دیگر. بنابراین همه افراد در معرض عوامل فشار روانی به صورت مداوم هستند که چنانچه از این امر پیشگیری نگردد، همانطور که گفته شد موجب تحلیل رفتگی و فرسودگی می گردد.

نتایج تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که معتادین به کار به سختی وظائف خود را تفویض می نمایند و با توجه به دارا بودن میزان بالائی از حس توفیق طلبی ، انتظارات غیر واقعی از دیگران دارا می باشند. علاوه بر آن اعتیاد به کار با سلامتی روانی و فیزیکی افراد مغایرت داشته (Worrall et al., 2000)و خستگی را افزایش داده (Rosa, 1995) و باعث فرسودگی می گردد (Barnett et al., 1999)

همانطور که در بالا ذکر شد یکی از پیامدهای بسیار خطرناک اعتیاد به کار فرسودگی شغلی می باشد، معتادین به کار به دلیل گرایش های وسواس گونه به کار تمایل بسیار زیادی به کار داشته و ساعات بسیار زیادی از شبانه روز را به کار اختصاص می دهند و حتی در ساعاتی که در حال کار کردن نیز نیستند در مورد کار خود فکر می کنند. در حالیکه لذت چندانی از کار خود نبرده و این امر ممکن است آنان را فرسوده نماید. هم چنین مدیران سازمان بنابراین در این تحقیق، محقق سعی دارد تاثیر اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی را مورد آزمون قرار دهد.

• اهداف تحقیق

• تببین رابطه میان اعتیاد به کار و ابعاد آن با فرسودگی شغلی
• ارائه راهکارهایی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان
• آگاه نمودن مدیران و کارکنان دستگاه های دولتی در خصوص پیامدهای منفی اعتیاد به کار

• تشویق کارکنان به حفظ تعادل میان زندگی و کار

  • اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن

پس از مطرح شدن مفهوم فرسودگی شغلی در اواسط دهه 1970 در متون علمی این موضوع به طور گسترده و مستمر مورد توجه محققان قرار گرفته است. در ایالات متحده آمریکا ، هزینه های استرس و مشکلات مربوز یه استرس برای سازمان ها بیش از 150بیلیون دلار در سال تخمین زده می شود. مطالعات وسیع حکایت از آن دارد که فرسودگی شغلی موجبات تباهی در کیفیت خدماتی که به وسیله کارکنان فراهم می شود دارد و به عنوان عاملی برای ترک خدمت ، غیبت ، ناخشنودی از زندگی ، تضعیف روحیه و کاهش اعتماد به نفس ، کاهش مسئولیت پذیری و تضعیف کارایی شناخته می شود یک بررسی در انگلستان نشان داده است که بیماریهای مربوط به تنش در هر سال 180 میلیون روز کاری را از بین می برد( صاحب زاده و همکاران، 1389، ص 637) بر اساس تحقیقات انجام شده کارکنان حرف خدمات اجتماعی از اولین کاندیداهای فرسودگی شغلی محسوب می شوند ، محققین این مسئله را ناشی از مواجه هر روزه این افراد با شرایط استرس و فقدان شرایط مثبت در محیط کار می دانند.

تغییر در طبیعت کار در سال های اخیر که موجب از بین رفتن مرزهای کار و زندگی شخصی گردیده ، نیاز به درک پدیده اعتیاد به کار را افزایش داده است برای مثال گسترش اینترنت که به کارکنان اجازه داده است خارج از چارچوب اداره های سنتی و ساعت های کاری رسمی کار کنند از جمله تغییراتی است که موجب اعتیاد به کار گردیده است. اعتیاد به کار یک پدیده پیچیده و چند وجهی بوده که دارای چندین زیر مفهوم می باشد(Wen Liang & Ming Cho, 2009, 646).

عبارت اعتیاد به کار که از عبارت الکلیسم[1](اعتیاد به نوشیدن الکل) الگو برداری شده است ، اولین بار توسط آتس[2] (1971) مطرح گردید. او در کتابش تحت عنوان(( اعتراف های یک معتاد به کار)) اجبار غیر معمول خود به کارکردن مداوم را توصیف و برخی از خصوصیت هایی که توسط معتادان به کار نشان داده می شوند و پیامد های منفی که از این پدیده نشات می گیرند را بیان نمود. از آن زمان به بعد این واژه به طور گسترده شهرت یافت . ارجاع به اعتیاد به کار در روزنامه ها و سخنرانی های روزانه عمومی گردید. در میان آنها ، روانشناسان صنعتی و سازمانی نظیر بورونسون[3](1978)، مکلووایتز[4](1980)، می یر[5](1974) و اسپرانکل و ابل[6] (1978) مطالب گسترده ای را در خصوص این موضوع در کتاب ها و مقالات خود برای مخاطبان به رشته تحریر در آوردند. هم چنین ارجاع های علی به اعتیاد به کار در مجله های روانشناسی شروع به ظاهر شدن کرد(Spence & Robbins, 1992, 160).

گرایش :بازاریابی

 

عنوان :  بررسی رابطه بین میزان کارآفرینی هیئت مدیره های شرکت های تعاونی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

 

دانشکده مدیریت

 

گروه مدیریت بازرگانی

 

 پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد  (M.A)

 

رشته مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی

 

 عنوان:

 

بررسی رابطه بین میزان کارآفرینی هیئت مدیره های شرکت های تعاونی و میزان سودآوری شرکتها  (مطالعه موردی: شرکتهای تعاونی شهر اصفهان)

 

 استاد راهنما:

 

دکتر علی اخوان

 

 اساتید مشاور:

 

دکتر تقی آقاحسینی

 

دکتر محمدعلی غضنفری

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

 

عنوان

صفحه

چکیده . 1

فصل اول

1-1- مقدمه . 2

1-2- شرح و بیان مساله پژوهشی . 3

1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش 4

1-4- اهداف پژوهش . 5

1-5- فرضیات پژوهش 6

1-6- کاربرد نتایج پژوهش . 6

1-7- تعریف مفهومی واژه های پژوهش 7

1-8- تعریف عملیاتی واژه های پژوهش 8

فصل دوم

2-1- مقدمه . 10

2-2- کارآفرینی . 11

2-2-1- تاریخچه کارآفرینی . 11

2-2-2- تعاریف و مفاهیم کارآفرینی . 12

2-2-3- توسعه کارآفرینی . 15

2-2-4- کارآفرینی در مقابل مدیریت . 16

2-2-5-  کارآفرینی از دیدگاه مکاتب اقتصادی . 17

2-2-6- کارآفرینی از دیدگاه روانشناختی . 18

2-2-7- کارآفرینی از دیدگاه جامعه شناسان . 19

2-2-8- کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت 20

2-2-9- عوامل مؤثر بر کارآفرینی 23

2-2-10- انواع کارآفرینی . 24

2-2-11- نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی 27

2-2-12- کارآفرینی شرکتی 28

2-2-13-  آموزش کارآفرینی 29

2-2-14- نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی . 30

2-2-15- ویژگی سازمان کارآفرین 31

2-3- گرایش به کارآفرینی 32

2-3-1- ابعاد گرایش به کارآفرینی 36

2-4 گرایش به کارآفرینی در تعاونی ها 52

2-4-1- تعاونی ها در ایران. 52

2-4-2- عملکرد کسب و کار . 53

2-4-3- عملکرد کسب و کار وROE  . 54

2-5- مطالعات پیشین . 56

2-5-1- مطالعات داخلی. 56

2-5-2- مطالعات خارجی 58

فصل سوم

3-1- مقدمه 61

3-2- روش تحقیق . 62

3-3- متغیرها و چارچوب مفهومی پژوهش. 62

3-3-1- متغیر پیش بین 62

3-3-2- متغیر ملاک . 62

3-3-3- چارچوب مفهومی پژوهش . 63

3-4- جامعه آماری . 63

3-5- روش و طرح نمونه گیری 64

3-6- ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات . 64

3-7- روایی و پایایی پرسشنامه . 66

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری مورد استفاده 66

3-8-1- آمار توصیفی . 67

3-8-2- آمار استنباطی 67

3-8-2-1- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (K-S) 67

3-8-2-2- آزمون ضریب همبستگی پیرسون 67

3-8-2-3- آزمون رگرسیون خطی . 68

3-8-2-4- آزمون t تک نمونه­ای . 68

3-8-2-5-  آزمون برابری واریانس­ها (لوین). 68

3-8-2-6- آزمون برابری میانگین دو جامعه مستقل (t-test). 68

3-8-2-7- آزمون تحلیل واریانس تک عاملی (آنوا) 68

گرایش : مالی

 

عنوان : بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ( (M.A

 

مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی

 

 عنوان :

 

بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

 

استاد راهنما:

 

دکتر اشرف شاه منصوری

 

 استاد مشاور:

 

دکتر اعظم سلیمانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان         صفحه

فصل اول   1

1.1          مقدمه. 2

1.2          بیان مسئله. 3

1.3         ضرورت انجام پژوهش. 5

1.4          اهداف پژوهش. 6

1.5          فرضیات و سوالات پژوهش. 7

1.5.1               سوال 1. 7

1.5.2               سوال 2. 7

1.5.3               سوال 3. 7

1.6          متغیرهای تحقیق 8

1.6.1               متغیر مستقل تحقیق: 8

1.6.2               متغیر تعدیل گر تحقیق : 8

1.6.3               متغیر وابسته تحقیق: 9

1.7          چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش) 10

1.8          روش شناسی پژوهش. 10

1.8.1               روش تحقیق 10

1.8.2             روش گردآوری اطلاعات و داده ها 11

1.8.3             جامعه آماری 11

1.9          محدودیت های تحقیق: 11

1.10         تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح: 11

1.10.1             کاربرد فناوری اطلاعات: 11

1.10.2             عملکرد مدیریت منابع انسانی 12

1.10.3             عملکرد سازمانی 13

1.11         قلمرو تحقیق 13

1.11.1             قلمرو زمانی: 13

1.11.2             قلمرو مکانی: 14

1.12         خلاصه. 14

فصل دوم. 15

2.1          مقدمه. 16

2.2          فناوری اطلاعات 17

2.2.1               داده و اطلاعات 17

2.2.2               فناوری 19

2.2.3               فناوری اطلاعات 19

2.2.4               سیستم‌های اطلاعاتی 21

2.2.5               تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات 23

2.2.6               سیر تکاملی سیستم های اطلاعاتی مدیریت. 25

2.2.7               وظایف سیستم‌های اطلاعاتی 29

2.2.8               چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی 30

2.2.8.1          چالش سرمایه‌گذاری در سیستم‌های اطلاعاتی 30

2.2.8.2          چالش کسب و کار راهبردی 31

2.2.8.3          چالش جهانی سازی 31

2.2.8.4            چالش زیرساخت فناوری اطلاعات 31

2.2.8.5            چالش اخلاق و امنیت. 32

2.2.9               انواع سیستم‌های اطلاعاتی 32

2.2.9.1            سیستم‌های سطح عملیاتی 33

2.2.9.2            سیستم‌های سطح دانشی 34

2.2.9.3            سیستم‌های سطح مدیریت. 35

2.2.9.4            سیستم‌های سطح استراتژیک. 36

2.2.10           تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی 37

2.2.10.1          اثرات اقتصادی 38

2.2.10.2          اثرات سازمانی و رفتاری 41

2.2.10.3          افزایش انعطاف پذیری سازمانها 42

2.2.11             کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42

2.2.11.1          کاربردهای عملیاتی: 43

2.2.11.2          کاربرد اطلاعاتی 45

2.3          مدیریت منابع انسانی 48

2.3.1               تعاریف مدیریت منابع انسانی 48

2.3.2               تاریخچه‌ی مدیریت منابع انسانی 49

2.3.3               نقشها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی 55

2.3.3.1            فعالیتهای منابع انسانی 59

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی

 

موضوع:

 

بررسی و ارائه الگوی مدیریت واحد شهری

 

(مطالعه موردی شهرستان گیلان غرب)

 

استاد راهنما: دکتر محمد رضا مستوفی

 

استاد مشاور: دکترمحمد رضا عسگری

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان            صفحه

چکیده: 1

فصل اول : کلیات تحقیق 2

مقدمه: 3

1-1- بیان مساله: 4

1-2- اهمیت وضرورت انجام تحقیق: 6

1-3- اهداف تحقیق: 7

1-4- سوالات تحقیق: 7

1-5- فرضیه های تحقیق: 8

1-6- قلمرو تحقیق: 8

فصل دوم : مبانی نظری و سوابق تحقیق 9

مقدمه: 10

2-1- سیستم های مدیریت شهری 10

2-2-مدیریت شهری یکپارچه در ایران. 11

2-3 حوزه های مدیریت یکپارچه شهری 14

2-3-1 شناخت منافع مدیریت یکپارچه شهری ( شناسایی بیماری مدیریت شهری ) 14

2-3-2-  تامین زیر ساختها ( تامین تجهیزات برای عمل ) 16

2-4-  اجرای سیستم مدیریت یکپارچه شهری ( انجام جراحی مدیریت شهری ) 16

2-5- ضرورت استفاده از مدیریت یکپارچه شهری: 17

2-6- مزایای مدیریت یکپارچه شهری: 18

2-7- چالش های شوراهای شهردر مواجه با مدیریت یکپارچه: 19

2-8- مداخله ها و حوزه های فعالیتمدیریت یکپارچه شهری : 20

2-8-1-مداخله فرهنگ گرایانه : 21

2-8-2-مداخله فرانوگرایانه : 21

2-8-3-مداخله مردم گرایانه : 21

2-9- مشارکت مردم در مدیریت یکپارچه شهری : 22

2-10-سیر تحول مشارکت مردمی در برنامه ریزی شهری : 22

2-11-تعریف مشارکت مردمی : 23

2-12-لزوم مشارکت مردمی در فرایند مدیریت یکپارچه شهری : 24

2-13-راهبردهای مشارکت مردمی در مدیریت یکپارچه شهری : 25

2-14- اهداف مشارکت مردم در مدیریت یکپارچه شهری : 25

2-16-ایده شهرسازی مشارکتی : 28

2-16-1-عوامل ظهور ایده شهرسازی مشارکتی : 28

2-16-2-مزایای مشارکت مردمی در مدیریت یکپارچه شهری : 29

2-16-3-محدودیت های مشارکت مردمی : 29

2-17- تئوری ها و نظریه های مدیریت یکپارچه شهری: 31

2-17-1-–لودیکو کوارونی 31

2-17-2-دیدگاه نظری کوارونی: 31

2-17-3- برنارد چومی 32

2-18-اصول مورد بحث چومی در رابطه با مدیریت یکپارچه شهری 32

2-19-مفهوم مدیریت شهر. 33

2-20-–وظائف مدیریت یکپارچه شهری و شهرداریها: 35

2-21-مدیریت شهری یکپارچه در کشورهای توسعه یافته. 38

2-22-چالشهای مدیریت شهری یکپارچه. 40

2-23- سوابق و پیشینه تحقیق 42

فصل سوم : روش شناسی تحقیق 45

مقدمه: 46

3-1- روش و نوع تحقیق: 46

3-2- روش گردآوری اطلاعات: 47

3-3- جامعه اماری و نمونه گیری: 47

3-4- ابزار گردآوری اطلاعات: 48

3-4-1- روایی پرسش نامه محقق ساخته: 49

3-4-2- اعتبار پرسش نامه: 49

3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 50

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده‌ها 51

مقدمه: 52

4-1- تجزیهتحلیلداده‌های تحقیق 52

4-2-  ازمون فرضیه های تحقیق 67

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق 76

مقدمه: 77

5-1- تبیین نتایج تحقیق: 77

5-2- محدودیتهای تحقیق: 79

5-3- پیشنهادهای کاربردی تحقیق: 79

5-4-پیشنهادهای برای تحقیقات اتی: 80

5-5-مشکلات تحقیق: 80