پایان نامه ارشد مدیریت صنعتی: بررسی رابطه اخلاقکار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری ارسال شده در 1 اردیبهشت 1399 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه شیراز دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی بخش مدیریت پایان نامه کارشناس یارشد در رشته مدیریت صنعتی گرایش (تولید و عملیات) عنوان: بررسی رابطه اخلاقکار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز اساتید راهنما: دکتر نظامالدین فقیه دکتراحمد طالبنژاد استاد مشاور: دکتر محسن جاجرمیزاده برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود تکه هایی از متن به عنوان نمونه : فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه. 2 1-1) مسأله تحقیق 2 2-1) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 5 3-1) اهداف تحقیق 8 4-1) قلمرو تحقیق 9 1-4-1) قلمرو موضوعی 9 2-4-1) قلمرو مکانی 10 3-4-1) قلمرو زمانی 10 5-1) فرضیه های تحقیق 10 6-1) تعریف واژه ها و اصطلاح های تخصصی تحقیق 11 فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق مقدمه. 15 2-1) بخش اول: مبانی نظری 15 2-1-1) اخلاق 15 2-1-1-1) تعریف اخلاق.16 2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 20 2-1-2) کار 26 2-1-2-1) تعریف کار 27 2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه. 28 2-1-3) اخلاق کار 29 2-1-3-1)تعریف اخلاقکار 29 2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار 31 2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار 34 2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری 36 2-1-3-5) اخلاقکار در ایران 40 2-2-1) هوش. 42 2-2-1-1) تعریف هوش. 42 2-2-1-2) انواع هوش در سازمانها 43 2-2-3) تعریف هوش سازمانی 47 2-2-3-1) ابعاد هوش سازمانی 482-2-3-2) عناصر هوش سازمانی 51 2-2-3-3) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی 52 2-2-3-4) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی. 53 2-3-1) رفتار شهروندی سازمانی 55 2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی 55 2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 57 2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی 58 2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق 60 2-2-1) تحقیقات داخلی 60 2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار 60 2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی 65 2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی. 67 2-2-2) تحقیقات خارجی 68 2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار 68 2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی 72 2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی. 75 2-3) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق 85 فصل سوم: روشها و ابزار تحقیق مقدمه. 88 3-1) روش تحقیق 88 3-2) جامعه آماری 89 3-3) حجم نمونه و روش نمونه گیری 90 3-4) ابزار جمع آوری داده 91 3-4-1) روایی 93 3-4-2) پایایی 93 3-5) روش گردآوری داده 95 3-6) ابزار و روش تجزیه و تحلیل داده ها 95 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه 97 4-1) ویژگیهای جمعیت شناختی افراد جامعه. 974-1-1) توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار. 97 ادامه مطلب
آخرین نظرات