دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A )

 

گرایش:مدیریت بازرگانی

 

عنوان:

 

بررسی عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی

 

(مطالعه موردی گروه صنعتی بازرگانی سینا)

 

استادراهنما:

 

دکتر مهدی نورسینا

 

استاد مشاور:

 

دکتر محمد رضا حاج آقا زاده مستوفی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه:

چکیده1

مقدمه.2

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه.4

2-1- بیان مسئله5

3-1- اهمیت و کاربرد تحقیق6

1-3-1- اهمیت و کاربرد تحقیق از نظر تئوریک.6

2-3-1- اهمیت و کاربرد تحقیق از نظر کاربران.6

4-1-  اهداف تحقیق.7

1-4-1- اهداف اصلی (کلی) تحقیق.7

2-4-1- اهداف فرعی (ویژه)تحقیق7

5-1- چهارچوب نظری تحقیق.7

6-1- مدل تحلیلی8

8-1- قلمرو و مکانی و زمانی تحقیق.9

9-1- تعریف مفهومی واژه و اصطلاحات9

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

1-2 بخش اول : مروری بر تعاریف ، اصلاحات و مفاهیم12

1-1-2-عوامل سازمانی.22

2-1-2-تعریف دانش23

3-1-2-انواع دانش.24

4-1-2-دانش و مدیریت دانش26

5-1-2-دانش نهان و دانش آشکار26

6-1-2-دانش فردی و دانش جمعی(سازمانی).26

7-1-2-ماهیت دانش جمعی.28

8-1-2-دانش شخص در مقابل دانش سازمانی30

1-8-1-2- حرکت در میان این سلول ها35

2-8-1-2- نقش سازمانها در ایجاد دانش سازمانی.35

9-1-2- فناوری اطلاعاتی36

1-9-1-2- اجزاء فناوری اطلاعات.37

2-9-1-2-کاربرد های فناوری اظلاعات در سازمان.38

10-1-2- انتقال تکنولوژی.39

11-1-2- آموزش الکترونیکی.39

12-1-2- شخصی سازی .39

13-1-2- فرهنگ اعتماد.43

14-1-2- اعتماد و ابعاد آن.44

15-1-2- اعتمادسازی45

16-1-2- اعتماد و نهادینه شدن.46

17-1-2- اعتماد به عنوان پایه و اساس رهبری 47

18-1-2- اعتماد سازی و انواع سازمانها47

19-1-2- اعتماد و انصاف.47

20-1-2- عدم اعتماد میان کارکنان.49

21-1-2- عدم اعتماد سازمانی.49

22-1-2- انتقال و بکارگیری دانش.50

23-1-2- تسهیم دانش.51

24-1-2- خلاقیت و رشد نوآوری54

25-1-2- انواع و اصول نوآوری.56

26-1-2- فرآیندهای مدیریت و انتقال دانش با نوآوری.59

2-2- بخش دوم: متدولوژی ها، مقایسات، تجربیات65

1-2-2- مقدمه65

2-2-2- مکاتب فکری مطرح در مدیریت دانش66

3-2-2- متدهای طبقه بندی دانش.68

4-2-2- متدهای سرمایه فکری.70

5-2-2- متدهای ساختار اجتماعی71

6-2-2- متد مفهومی چند مرحله ای74

7-2-2- متدهای پیاده سازی و نظام مدیریت دانش75

8-2-2- تلاش هایی سازمانی برای مدیریت و انتقال دانش سازمانی76

3-2- بخش سوم: مدل های انتقال دانش سازمانی78

1-3-2- مقدمه78

2-3-2- مدل نوناکا.78

3-3-2- مدل جریان و پردازش دانش80

4-3-2- مدل مشارکتی در یاددهی و یادگیری82

5-3-2- مدل دانش ضمنی82