گرایش :  مدیریت بازرگانی

 

عنوان :  نقش آموزشهای فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

 پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)

 

گرایش مدیریت بازرگانی

 

 عنوان :

 

نقش آموزشهای فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی

 

در استان اصفهان (مطالعه موردی : شهرستان کاشان)

 

 استاد راهنما:

 

جناب آقای دکتر محمد رضا عسگری

 

 استاد مشاور:

 

جناب آقای دکتر علی صباغیان

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                       شماره صفحه

چکیده 1

مقدمه 2

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- شرح و بیان مسئله. 4

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق. 6

1-3- اهداف تحقیق 8

1-4- سوالات تحقیق 9

1-5- فرضیات تحقیق. 9

1-6- قلمرو تحقیق. 9

1-7- روش کار تحقیق. 10

1-8- تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق (پیشینه تحقیق) 10

1-8-1- پیشینه تحقیق در داخل کشور. 10

1-8-2- پیشینه تحقیق در خارج کشور. 14

1-9- تعریف واژه ها و اصطلاحات. 14

1-10- ساختار فصول آینده. 17

خلاصه 18

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه 20

بخش اول:

1-1- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور 21

1-2- پیام آرم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور 21

1-3- فلسفه آموزش. 22

1-4- اهـداف و نـگـرش سـازمـان. 22

1-5- تعریف آموزشهای فنی و حرفه ای 23

1-6- اصول و مبانی آموزش های فنی و حرفه ای. 24

1-7- ضرورت توجه به شکل گیری آموزش های فنی و حرفه ای 26

1-8- آموزش، مهارت و اشتغال. 27

1-9- آثار تحولات جدید اقتصادی و اجتماعی بر آموزش های فنی و حرفه ای. 29

1-9-1-  نقش آموزش های فنی و حرفه ای در سیاست 31

1-9-2-  نقش فرآیندی (Process role) آموز های فنی و حرفه ای 31

1-9-3-  نقش جامعه پذیری سیاسی آموزش های فنی و حرفه ای. 32

1-10- لزوم توجه به کیفیت در آموزش های فنی و حرفه ای. 33

1-10-1- آلمان. 33

1-10-2- آفریقای جنوبی. 34

1-10-3- ایالات متحده آمریکا 34

1-10-4- بریتانیا 34

1-10-5- نیوزلند. 35

1-12- تفاهم نامه همکاری آموزشی. 35

بخش دوم:

2-1- تعاریف کارآفرین 36

2-2- تعاریف کارآفرینی. 37

2-3- سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی. 38

2-3-1- دوره اول: قرن 15، 16 میلادی «صاحبان پروژه های بزرگ». 38

2-3-2- دوره دوم. 38

2-3-3- دوره سوم. 38

2-3-4- دوره چهارم 39

2-3-5- دوره پنجم 39

2-4- ویژگی های کارآفرینان 39

2-4-1- ویژگیهای شخصیتی کارآفرین ها 40

2-4-2- ویژگی های رفتاری کارآفرین ها 40

2-4-2-1- ویژگیهای مرتبط با سابقه و پیشینه 40

2-4-2-2- ویژگی های تجربی. 41

2-5- اهمیت و ضرورت آموزش کارآفرینی. 41

2-6- انواع وظایف واقعی کارآفرینی. 44

2-7- انواع کارآفرینی. 44

2-7-1- فردی. 44

2-7-2- گروهی 45

2-8- ارتباط خلاقیت و نوآوری با کارآفرینی 46

2-9- کارآفرین چگونه کارآفرینی می کند؟. 47

2-10- مهارت های کارآفرینی. 48

گرایش : تحول سازمانی

 

عنوان :  تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی

 

 (M.A(

 

عنوان :

 

تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان

 

(مورد مطالعه: بانک مرکزی)

 

استاد راهنما:

 

دکتر مهناز ربیعی

 

استاد مشاور:

 

دکتر جواد حقیر مددی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان	صفحه
چکیده	1
فصل اول:کلیات تحقیق
مقدمه	3
1-1 بیان مسئله	4
1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش	7
1-3 اهداف تحقیق	8
1-4 فرضیه های تحقیق	8
1-5 متغیر های تحقیق	9
1-6 تعریف مفاهیم و واژگان	11
1-7 چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق	12
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول : سبک های رهبری	14
2-1 نوع شناسی تئوری های رهبری	16
2-2 دیدگاه های در حال ظهور رهبری	42
2-3 رهبری تحول گرا و تعامل گرا	44
بخش دوم توانمندسازی کارکنان2-4 مفاهیم و ابعاد نظری راجع به توانمندسازی کارکنان	5454
2-5 ریشه های توانمندسازی	57
2-6 تعاریف توانمندسازی	59
2-7 رویکردهای توانمندسازی	69
2-8 ابعاد توانمندسازی	74
2-9 عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان	82
2-10 مزایای توانمندسازی کارکنان	101
2-11 دلایل توانمندسازی	104
2-12 ضرورت و اهمیت توانمندسازی کارکنان	107
2-13موانع توانمندسازی کارکنان	112
2-14 ویژگی های سازمان توانمند	115
2-15 چطور و چه وقت و چر توانمندسازی کنیم؟	119
2-16 دام های توانمندسازی و اجتناب از آنها	122
بخش سوم:مروری بر پژوهش های انجام شدهالف- مطالعات داخلی	124124
ب- مطالعات خارجی	127
فصل سوم:روش تحقیق
مقدمه	130
3-1 روش تحقیق	130
3-2 جامعه آماری تحقیق	132
3-3  روش نمونه گیری	133
3-4 روش گردآوری داده ها	134
3-5 روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق	137
3-6 مقیاس اندازه گیری	140
3-7 روش های آماری جهت تحلیل داده ها	141
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه	143
4-1 گردآوری داده ها	143
4-3 تحلیل آمار استنباطی	143
4-4 تحلیل داده های تحقیق به کمک آزمون کولموگروف اسمیرنوف	144
4- 5 آزمون فرضیه های تحقیقفصل پنجم: نتایج تحقیق	149
مقدمه	159
5-1 تحلیل نتایج تحقیق	160
5-2 بررسی یافته های تحقیق با توجه به آزمون اسپیرمن	161
5-3 بررسی یافته ها با توجه به آزمون فریدمن	165
2-4 پیشنهادها	165
5-5 محدودیت های تحقیق	169
منابع و ماخذ	170
پیوستها	180

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و  توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد.

پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای  موجود در مورد رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی و شکل گیری چهارچوب نظری ،متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و  مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید؛ که این پرسشنامه با بهره گرفتن از شاخص های مورد استفاده در مدل بس و مدل اسپریزر و همکاران ساخته شد. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 196 نفراز کارکنان بانک مرکزی مستقر در شهر تهران بود ، که با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی اسپیرمن نشان دهنده ارتباط معنادار مولفه های رهبری تحول آفرین با توانمندی روانشناختی کارکنان می باشد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به بانک مرکزی ایران و محققان بعدی ارائه گردید.

گرایش : منابع انسانی

 

عنوان :  شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد( (M.Aمدیریت دولتی

 

گرایش  منابع انسانی

 

 عنوان :

 

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان

 

استاد راهنما:

 

دکتر مهناز ربیعی

 

استاد مشاور:

 

دکتر عنایت ا. آقایی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

عنوان                                                                                                شماره صفحه

منشور اخلاق پژوهش.1

چکیده.2

فصل اول: کلیات

1-1مقدمه .4

1-2 بیان مساله5

1-3 اهمّیت و ضرورت اجرای تحقیق .7

1-4 نوع روش تحقیق .10

1-5 روش جمع­آوری اطلاعات10

1-6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.11

1-7 جامعه آماری و نمونه آماری 11

1-8 سؤال تحقیق .11

1-9 فرضیه های تحقیق11

1-10 اهداف تحقیق12

1-11 محدوده زمانی و مکانی تحقیق و موضوعی 12

1-12 محدودیت­های تحقیق 12

1-13 تعریف عملیاتی واژه­ها 13

فصل دوم

2-1 مقدمه16

2-2  بهره ‌وری.19

2-2-1  بهره‌وری چیست.20

2-2-2  بهره‌وری معادل تولید نیست22

2-2-3  بهره‌وری، تنها به معنی تلاش برای افزایش کارآیی نیست.24

2-2-4  اثربخشی .25

2-2-5  تاریخچه اصطلاح بهره‌وری. 27

2-2-6  انواع بهره‌وری 28

2-2-7  ارکان اصلی دانش بهره وری 30

2-2-8  سطوح بهره‌وری .32

2-2-9  جلوه‌های بهره‌وری33

2-2-10  استراتژیهای (راهبرد) بهره‌وری.34

2-2-11  مدلهای بیانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی 36

2-2-12  عوامل مؤثر بر بهره‌وری . 39

2-2-13 عوامل درون سازمانی اصلی مؤثر بر بهره‌وری . 48

2-2-14 عوامل درون سازمانی مکمل 51

2-2-15 عوامل برون سازمانی . 53

2-2-16 راه های افزایش سطح بهره وری سازمان 53

2-2-17 راه های ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی . 60

2-2-18 علل تفاوت میزان بهره وری در کشورهای مختلف 66

2-2-19 علل پایین بودن سطح بهره‌وری در سازمانهای دولتی 69

2-2-20 چرخه بهره وری 72

2-2-21 بهره‌وری و فضای روانی در سازمان 72

2-2-22 اندازه گیری بهره وری . 74

2-2-23 فرهنگ بهره‌وری . 80

2-3 ساختار سازمانی 83

2-4 ویژگیهای فردی . 86

2-5 سیستم پاداش . 88

2-6 سبک مدیریت . 89

2-7 مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران 91

2-8 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج. 94

فصل سوم

3-1  مقدمه 99

3-2  ضرورت تحقیق 100

3-3  روش های جمع آوری اطلاعات 103

3-4  روایی ابزار تحقیق . 103

3-5  پایایی (قابلیت اطمینان)پرسشنامه . 104

3-6  ابزار گرد آوری اطلاعات 106

3-7  متغیر مستقل و متغیر وابسته 106

3-8  سؤال تحقیق. 107

3-9 فرضیه های تحقیق. 107

3-10  اهداف تحقیق107

3-11  محدودیت های انجام تحقیق .108

3-12  قلمرو مکانی و زمانی و موضوعی تحقیق . 108

3-13  روش و نوع  تحقیق . 109

عنوان :   بررسی روش حادثه سنجی با تمرکز بر اعلام اخبار مربوط به DPS و EPS

دانشگاه آزاد اسلامی

 

پایان نامه ارشد رشته مدیریت

 

با عنوان :

 

بررسی روش حادثه سنجی با تمرکز بر اعلام اخبار مربوط به DPS و EPS

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده:

مطالعه حجم معاملات و تاثیر آن بر قیمت سهم مورد علاقه محققان بوده و تحقیقات قابل توجهی در باره حجم معاملات بیشتر در کشورهای خارجی از دهه 1950 تا کنون انجام شده است. سرمایه ­گذاران برای خرید یا فروش سهم شرکت‌ها از اطلاعات مختلفی در تصمیم‌گیری خود استفاده می‌کنند. آنها به اطلاعاتی همچون سودآوری شرکت، میزان نقدینگی شرکت، عامل مدیریت و . توجه می­نمایند و با تجزیه و تحلیل این اطلاعات، سهم مورد نظر را معامله می­نمایند و به این ترتیب حجم معاملات یک سهم معین در بازار رقم می‌خورد. تا وقتی که بازار از منظر اطلاعاتی متقارن باشد و معامله‌گران از اطلاعات مشابهی برخوردار باشند می‌توان ادعا کرد که حجم معاملات سهم شرکت‌‌ها و قیمت معاملاتی آنها در وضعیت تعادلی باقی می‌ماند. اما در صورتی که برخی از معامله‌گران به اطلاعات خاصی دسترسی داشته باشند که دیگر معامله‌گران از آن بی اطلاعند، آنگاه می‌توان انتظار داشت که حجم معاملات سهم به دلیل اقدام این گروه از حد تعادلی خود خارج شده و باعث افزایش حجم معامله سهم به صورت غیرعادیگردد.

تحقیق حاضر با بهره گرفتن از حجم فوق العاده و بازده تجمعی در 42 شرکت بورسی از سال 1384 تا پایان سال 1390 به بررسی محتوای اطلاعاتی حجم معاملات می ­پردازد. که در این تحقیق از روش حادثه سنجی با تمرکز بر اعلام اخبار مربوط به DPS و EPS و اعلام تاریخ مجمع استفاده شده است. نمودار ترسیمی بازده تجمعی غیرعادی بعد از حادثه می ­تواند بیانگر این موضوع باشد که حجم دارای محتوای اطلاعاتی است و می ­تواند بر بازار اثرگذار باشد. از آنجا که محدودیت نوسان قیمت بر معاملات سهم شرکت­ها حاکم است و همچنین بورس اوراق بهادار تهران در سطح ضعیف و نیمه قوی ناکارا است می ­تواند باعث تاخیر در واکنش بازار به حجم فوق العاده و نوسانات در بازده پس از روزهای حادثه باشد.

واژه‌های کلیدی:

حجم معامله، شاخص کل، بازده­ی سهم، حجم فوق العاده، بازده­ی تجمعی.

1-1) مقدمه:

با توجه به تحولاتی که در جهان امروز رخ داده، بسترسازی خصوصاً در کشورهای در حال توسعه که با تهدیدات عدیده‌ای روبرو می‌باشند، مستلزم وجود بازاری است که به طور نسبی از کارایی لازم برخوردار باشد، بازاری که توانایی جذب افراد سرمایه‌گذار را داشته و قیمت‌های اوراق بهادار آن نیز منعکس کننده همه اطلاعات واقعی باشند بنحوی که کسی نتواند با دسترسی به اطلاعات خاص از بازار سرمایه سوء استفاده نماید.

در بورس اوراق بهادار تهران روزانه تعداد زیادی سهام و اوراق بهادار معامله می‌شوند و طی آن قیمت‌های آنها دچار نوسان می‌شود. لذا یکی از مهمترین موضوعات برای بررسی و کشف الگوها و قواعد حاکم بر بازار نحوه­ی قیمت‌گذاری اوراق بهادار مورد معامله است. اکثر مطالعات انجام شده در زمینه بورس به مباحث مالی و حسابداری پرداخته‌اند و کمتر به شرایط بازار و نحوه توزیع حجم معاملات توجه شده است. در این تحقیق سعی می‌شود به تاثیراتی که حجم معاملات می‌تواند بر قیمت و بازده سهام در بورس اوراق بهادار بگذارد بپردازیم و توجه بیشتری به شرایط بازار داشته باشیم.

• بیان مساله:

بازار سرمایه یکی از بازارهای موجود در اقتصاد هر کشوری می­باشد. شکوفایی بازار سرمایه موجب رشد اقتصادی کشور می­گردد. مهمترین کالای بازار سرمایه، سرمایه است. بازار سرمایه به مثابه پل ارتباطی بین پس­انداز کنندگان و سرمایه ­گذاران، نیازمند وجوه است. در صورتی که ساز و کارهای بازار سرمایه به صورت کارا بیان شود، نه تنها وجوه سرگردان مردم را به سرمایه گذاریهای مولد تبدیل می سازد و رشد اقتصادی کشور را فراهم می نماید، بلکه موجب تخصیص بهینه وجوه مذکور نیز می­گردد.

سرمایه ­گذاران اعضای اصلی بازار سرمایه را تشکیل می­ دهند که شامل سرمایه ­گذاران حقیقی و سرمایه ­گذاران حقوقی می باشند. سرمایه ­گذاران در این بازار، سود سرمایه (تفاوت قیمت خرید و فروش سهام) و سود سهام پرداختنی شرکتها را به عنوان بازده به دست می­آورند. از مهمترین مواردی را که سرمایه ­گذاران مورد توجه قرار می­ دهند می­توان به قیمت سهام اشاره کرد که قیمت تحت تاثیر موارد مختلفی قرار دارد، یکی از عوامل که تاثیر مستقیم بر قیمت دارد، شرایط بازار سرمایه می­باشد.

سرمایه ­گذاران در بازار سرمایه را از نظر خرید و مبادله سهام می توان به سه گروه تقسیم نمود:

گروه اول، سرمایه ­گذاران برای خرید سهم به اطلاعات اولیه یعنی همان اطلاعات سطح شرکت برای مثال سودآوری شرکت، میزان نقدینگی شرکت،عامل مدیریت و. توجه می نمایند و با توجه به این اطلاعات و تجزیه وتحلیل این اطلاعات، سهم موردنظر را خریداری می نمایند تا بتوانند به بازده مناسبی دست پیدا کنند. با خرید این دسته ازسرمایه­گذاران میزان حجم معامله شده درسهم افزایش می یابد.

گروه دوم ، سرمایه ­گذاران در سهم کمتر به اطلاعات اولیه توجه نموده و بیشتر به اطلاعاتی در خصوص شرایط بازار توجه دارند و وقتی مشاهده می­نمایند که حجم معامله سهم شرکتی افزایش پیدا کرده جهت کسب بازده از طریق افزایش قیمت سهم، آن سهم را خریداری می­ کنند. با خرید سهم توسط سرمایه ­گذاران جدید، حجم معامله در سهم مورد نظر افزایش می­یابد، که این افزایش حجم ممکن است موجب افزایش قیمت شود.

گروه سوم، سرمایه ­گذاران گروهی هستند که به اطلاعات اولیه سهام توجه ندارند و با توجه به بالا رفتن حجم معامله در سهم (به دلیل خرید سهم توسط گروه اول و دوم سرمایه ­گذاران)، سهم را می­خرند و این استدلال را بیان می­دارند که حجم معاملات بالا نشان دهنده قدرت نقد شوندگی سهم است یعنی همیشه برای فروش سهم مشتری وجود دارد و همچنین امکان افزایش قیمت سهم به دلیل افزایش حجم معاملات وجود دارد، با خرید گروه سوم، حجم معامله در سهم مورد نظر بیش از بیش افزایش می­یابد که این نیز خود می ­تواند موجب افزایش قیمت در سهم باشد.

حجم معاملات سهم یکی از معیارهای مورد توجه معامله‌گران سهم است. حجم معاملات سهم نشان دهنده نقدشوندگی و روند کلی قیمت سهم می‌باشد، که به کمک آن در کنار سایر اطلاعات می‌توان تصمیم مناسب سرمایه‌گذاری را اتخاذ کرد. یک تحلیل‌گر به منظور درک بهتر روند افزایشی یا کاهشی قیمت سهم مورد نظر با بهره گرفتن از تحلیل تکنیکی به مطالعه الگوهای حجم می‌پردازد. مطالعه حجم معاملات سهم احتمالاً  می‌تواند به معامله‌گران در پیش‌بینی حرکات قیمتی سهم کمک کند.

حجم معاملات یکی از مهم‌ترین معیارهای مورد توجه مسئولان بورس‌ها نیز می‌باشد زیرا هر چه حجم معاملات بیشتر باشد، بازار به معنی کلی آن از قابلیت نقدشوندگی بیشتری برخوردار است. اهمیت حجم معاملات باعث شده است که مسئولان بورس‌ها همواره سعی در کاهش هزینه‌های معاملاتی داشته‌اند تا بتوانند حجم معاملات و در نتیجه نقدشوندگی بازار را در سطح قابل قبولی حفظ نمایند. مسئله حجم معاملات آن قدر اهمیت دارد که داده‌های حجم معاملات سهام به صورت روزانه منتشر می‌گردد. انتشار اطلاعات در باره حجم معاملات این سوال را مطرح می‌کند که حجم معاملات سهم شرکت‌ها حاوی چه اطلاعاتی است و آیا با برررسی داده‌های حجم معاملات می‌توان به اطلاعات جدیدی در جهت پیش‌بینی قیمت آتی سهم دست یافت (امیدقائمی، 1379).

در این تحقیق ما به دنبال این مطلب هستیم که، آیاافزایش غیرعادی حجم معاملات دارای محتوای  اطلاعاتی برای سرمایه گذاران بازاربورس است ؟

• اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:

اهمیت موضوع و کمبود تحقیقات داخلی انگیزه اصلی این پژوهش است. از این رو، تحقیق حاضر با انگیزه غنی‌تر کردن ادبیات پژوهشی موضوع حجم معاملات در ایران به بررسی محتوای اطلاعاتی حجم معاملات غیرعادی سهام شرکت‌های بورس تهران با بهره گرفتن از روش‌شناسی حادثه سنجی می‌پردازد

آنچه برای سازمان بورس اوراق بهادار تهران، کارگزاران و مقامات حائز اهمیت است، حجم معاملات است. زیرا کارمزد و منافع همه‌ی سازمان‌های مذکور بر اساس تعرفه‌هایی از حجم معاملات تعیین می‌شود و در واقع تمام آنها بیش از آنچه که از افزایش یا کاهش قیمت سهام سود ببرند از حجم معاملات سود می‌برند. در حال حاضر بازار سرمایه ایران همانند بازار سرمایه دیگر کشورهای نوظهور، در حال گسترش است. تعداد شرکت­ها، حجم معاملات، تعداد نفرات خریدار و فروشنده، ارزش کل بازار به عنوان بدنه اصلی بازار سرمایه روز به روز در حال بزرگ شدن است.

عنوان :  تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

( دانشکده مدیریت )

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

 

(M.A)

 

گرایش مدیریت مالی دولتی

 

عنوان :

 

تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

 

” مورد مطالعه : سازمان بازرگانی استان قم “

 

استاد راهنما :

 

دکتر اشرف شاه منصوری

 

استاد مشاور :

 

دکتر مهناز ربیعی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                 شماره صفحه

چکیده 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1) مقدمه. 3

(2-1بیان مساله. 3

1-3( اهمیت و ضرورت پژوهش 4

1-4) اهداف تحقیق. 6

1-4-1) اهداف اصلی 6

1-4-2) اهداف فرعی 6

1-5) فرضیات تحقیق. 6

1-5-1) فرضیات اصلی 6

1-5-2) فرضیات فرعی 7

1-6) قلمروی تحقیق 7

1-6-1) قلمروی موضوعی 7

1-6-2) قلمروی مکانی 7

1-6-3) قلمروی زمانی 7

1-7) تعریف عملیاتی متغیرها 7

1-7-1) توانمندسازی 7

1-7-2) تعهد سازمانی. 8

1-7-3) اعتماد 8

1-7-5) انگیزه 8

1-7-6) مهارت. 8

1-7-7) دانش. 8

فصل دوم : ادبیات تحقیق

2-1) مقدمه. 10

بخش اول : توانمندی منابع انسانی

2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی 11

2-3) توانمندسازی و یادگیری. 12

2-4) تعریف توانمندسازی. 15

2-5) مقایسه قدرت و توانمندی. 16

2-6) اهداف توانمندسازی. 17

2-7) محورهای توانمندسازی 18

2-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی. 18

2-9) استراتژی های توانمندسازی. 19

2-10) لازمه استراتژی توانمندسازی 21

2-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان. 21

2-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی. 23

2-13) موانع توانمندسازی نیروی  انسانی 25

2-14) مدل های توانمندسازی 28

2 -14-1) رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری. 29

2 -14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و مارل 29

2-14-2) رویکرد انگیزشی. 31

2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو. 31

2-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی. 32 2

-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو 32

2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی. 33

2                      -14-4-1) مدل توانمندسازی کارول. 33

2 -14 5) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی 33

2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون. 33

2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی. 35

2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو. 35

2-14-7) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان  شناختی)  36

2-14-7-1) مدل توانمندسازی ملهم. 37

بخش دوم : تعهد

2-15) مبانی نظری تعهد. 39

2-16) تعریف تعهد 40

2-17) تعهد سازمانی. 41

2-18) ضرورت توجه به تعهد سازمانی 42

2-19) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی. 43

2-20) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی. 43